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THE COACHING HUB

FROM COACH TO COACHES

Acompanhamento e desenvolvimento de profissionais de coaching

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SUPERVISÃO O2O

SUPERVISÃO GRUPO

MENTORIA O2O

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The Coaching Hub foi desenhado com o intuito de dar resposta às necessidades de supervisão dos indivíduos certificados em coaching, com formação complementar em programação neurolinguística que pretendam ser ou já sejam, profissionais. Compreende 3 tipos de programas distintos: um de supervisão individual, um de supervisão e intervisão em grupo, e outro de mentoria.

 

PARA QUEM?

Como coach, para estar habilitado a fazer supervisão, quer individual, quer em grupo, deverá possuir, no mínimo, uma certificação internacional em coaching, acrescido do título de Master Practitioner de programação neurolinguística*.

O programa de mentoria destina-se, preferencialmente, a Trainers de PNL.

 

* coaches certificados apenas com o nível de Practitioner de PNL, deverão ter uma certificação em coaching com um mínimo de 120 horas de formação, acrescidos de 100 horas de prática de acompanhamento de processos; outros casos, carecerão de análise e aprovação curricular prévia

O coaching, enquanto profissão, está em forte proliferação, crescimento e implementação no mercado português. Sendo considerado uma indústria, não apresenta barreiras à entrada neste mercado, não possui regulação, tampouco uma autoridade que regulamente a sua actividade e assegure a sua qualificação.

Torna-se por isso fundamental que sejam os próprios profissionais de coaching a assegurar as boas práticas e a melhoria contínua da sua profissão.

Diante desta conjuntura de crescimento e mediante a experiência de níveis de maior complexidade no trabalho com os seus clientes, cada vez mais coaches procuram e reconhecem a importância de seguir um programa de supervisão, como parte integrante da sua prática.

 

“A Supervisão permite ao profissional, membro de um grupo, sair do exercício da sua actividade, criar ligação com colegas, apoiando-se em valores comuns da sua profissão, assegurando

uma melhor postura deontológica. Permite igualmente, desenvolver a qualidade da sua prática profissional e dar uma resposta mais eficiente aos pedidos ligados à sua profissão.”

– Emilie Devienne –

 

Apesar da supervisão em coaching não ser obrigatória, como o é na prática psicoterapêutica ou no trabalho social, o apelo de autoexigência, compromisso com o melhor acompanhamento de clientes e o desejo por mais desenvolvimento pessoal e profissional, podem configurar fortes motivações para que o coach queira fazer supervisão.

 

É importante que o coach também seja coachee!

 

Em diversos países, nomeadamente, no Reino Unido e nos EUA, onde o coaching já está consolidado no mercado, a supervisão apresenta-se como uma necessidade, não apenas para o processo do próprio coach e o bom acompanhamento dos seus clientes, mas sobretudo para a integridade da profissão.

 

Independentemente do momento da carreira profissional do coach, esteja esta numa fase inicial ou ao longo da sua jornada, permanentemente surge a necessidade de se desenvolverem novas competências, reflectir sobre a sua própria experiência na condução de processos, receber feedback, partilhar ideias e saberes, e receber apoio à aprendizagem continuada, por forma a assegurar maior confiança e protecção dos coachees/clientes.

A supervisão cria o espaço para que os profissionais reconstruam a sua experiência, reflictam, compreendam e projectem a sua realidade profissional, e desenvolvam novas respostas para a sua prática.

A origem das práticas de supervisão, em termos genéricos, remonta à ancestralidade, onde a transmissão de conhecimentos e a fomentação da aprendizagem contínua, procuravam assegurar o desenvolvimento e a melhoria dos profissionais activos.

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À semelhança de outras profissões, a supervisão apresenta-se como uma via de aprendizagem baseada no desenvolvimento da pessoa do coach, que acompanhado por um profissional experiente, habilitado a fornecer orientações teóricas e técnicas, contribui para o desenvolvimento contínuo do coach supervisionado, ajudando-o a avaliar as suas competências, abordagens, metodologias e perspectivas sobre os casos que acompanha nas suas práticas.

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SUPERVISÃO O2O

Supervisão O2O

INDIVIDUAL META-COACHING

Sessões individuais de acompanhamento, onde o coach encontra um espaço seguro para reflectir sobre os seus principais desafios profissionais, aprender sobre si, aprofundar-se no seu processo pessoal e afinar a sua auto-percepção para que possa actuar com maior congruência e consciência ampliada com os seus clientes.

 

QUANDO ESCOLHER A SUPERVISÃO INDIVIDUAL?

As sessões individuais de supervisão são, sobretudo, benéficas para o coach poder trabalhar no seu processo pessoal. É muito relevante que o coach saiba e esteja ciente de que em si existe um modelo de mundo, produto dos seus próprios filtros perceptivos, que muitas vezes poderão influenciar o seu desempenho com os seus clientes. Assim, estas sessões são preferenciais para o trabalho na pessoa do coach, com vista a melhorar o seu papel profissional.

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FUNCIONAMENTO: 90 minutos, online via Zoom

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PERIODICIDADE: indefinida – a ou as sessões ocorrerão de acordo com os objectivos do coach supervisionado

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INVESTIMENTO: 90€/sessão (acrescido de IVA à taxa legal em vigor)

INTERVISÃO E SUPERVISÃO GRUPO

Supervisão Grupo

TEAM META-COACHING

Este espaço em grupo prevê que os coaches supervisionados tragam casos da sua realidade profissional para discussão, com o intuito de através de uma abordagem sistémica e colaborativa, a inteligência colectiva possa ser usada para que cada um dos supervisionados aporte novas formas de trabalho para os processos que acompanha, tenha novos insights sobre o seu desempenho, aperfeiçoe o seu domínio técnico e adopte perspectivas mais amplas, pelo contacto com as práticas dos colegas.

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Todo o encontro é facilitado por mim (coach supervisor), e numa primeira fase, será promovido um processo de intervisão.

A intervisão enquanto metodologia de desenvolvimento de profissionais de coaching é muito útil, por potenciar a auto-aprendizagem dentro do próprio grupo de supervisionados, pois num ambiente seguro e de confidencialidade, o coach poderá obter novos conhecimentos e alternativas de acção, resultantes dos pontos de vista e experiência dos colegas.

 

QUANDO ESCOLHER A SUPERVISÃO DE GRUPO?

As sessões de supervisão em grupo, cumprem o objectivo do coach supervisionado reflectir e trabalhar em casos concretos da sua realidade profissional. O foco é o domínio técnico e está naquilo que, concretamente, o coach fez e pretende fazer com o seu cliente.

As sessões de grupo destinam-se a colocar a atenção nas capacidades e competências do coach, não necessariamente, no seu processo pessoal.

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Nas sessões de grupo serão trabalhadas questões como:

  • As intervenções do coach: discussão casos; como foi conduzido um determinado processo e os resultados produzidos;

  • Relação coach-coachee: reflexão sobre a qualidade da relação que o coach estabeleceu; foco nas emoções e no estado de recurso de ambos; a comunicação na dinâmica da sessão; rapport e flexibilidade de acompanhamento do modelo de mundo do cliente;

  • O cliente: clarificação do estado actual; problemas e desafios apresentados; técnicas usadas; criação da ponte entre o estado actual e o estado desejado;

  • O profissional: discussão de questões profissionais e de carreira; orientação sobre questões éticas; aprendizagem de novas ferramentas; discussão de artigos, abordagens e modelos teóricos; reflexão sobre a prática do coaching.

 

 

FUNCIONAMENTO: 2,5 horas, online via Zoom

 

PERIODICIDADE: 1 sessão mensal, por um período mínimo de 6 meses consecutivos

 

GRUPO: 4 pessoas

 

INVESTIMENTO: 70€/sessão ou 350€/6 sessões (acrescido de IVA à taxa legal em vigor)

MENTORIA O2O

Mentoria

As sessões de mentoria visam dar resposta às necessidades de aprendizagem e melhoria continuada de coaches profissionais e trainers de programação neurolinguística. O objectivo destas sessões está na adopção de mais conhecimentos por parte do profissional. Quer isto dizer, aprender novas formas de conduzir as suas sessões de formação, desenvolver novas competências de domínio técnico de ferramentas, metodologias e modelos formativos, bem como receber apoio na construção das suas estratégias de intervenção e posicionamento profissional, e na construção de formações específicas.

 

QUANDO ESCOLHER A MENTORIA?

A mentoria aplica-se sempre que o profissional coach/trainer pretenda receber apoio em áreas onde eu, como coach mentor, tenha maior experiência e conhecimento. Estão indicadas para mentoria necessidades como:

  • Desenvolver estratégias de posicionamento e comunicação profissional;

  • Desenvolver propostas formativas customizadas para clientes específicos;

  • Desenvolver novas competências formativas de conteúdos da programação neurolinguística;

  • Estruturação de certificações de PNL.

 

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FUNCIONAMENTO: 90 minutos, online via Zoom

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PERIODICIDADE: indefinida – a ou as sessões ocorrerão de acordo com os objectivos do coach/trainer mentorado

 

INVESTIMENTO: 120€/sessão (acrescido de IVA à taxa legal em vigor)

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